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工人工资超白领搬砖工秒杀白领N种解读

2019年05月14日 栏目:养生

工人工资超白领 搬砖工“秒杀”白领N种解读昨天,一张“搬砖工月薪7000元,队长月薪过万元”的工资表在微博走红。重庆大学一个团队调研17

工人工资超白领 搬砖工“秒杀”白领N种解读

昨天,一张“搬砖工月薪7000元,队长月薪过万元”的工资表在微博走红。重庆大学一个团队调研17个建筑工地、400位农民工,发现月薪5000元~8000元的人占20.66%。建筑业工种中,架子工2002年月薪为773元,到2011年已经涨至3187元,涨了三倍,涨幅。的调查也显示,建筑、服装及服务性行业工资确实在增长,技术工人更是难招。而白领的工资,要么涨得少,要么不涨。在专家看来,改革收入分配制度,消除职业歧视,才是蓝领和白领收入相对公平的之道。○薪水连年上涨技术工人难招“我新接了一批活儿,急需20多个建筑工人,有技术的没技术的都行,但一星期过去了,才招来两个人,急死我了。”这几天,建筑工头郭玉鹏四处打给他认识的人,问别人能否推荐一些建筑工人,如钢管工、砌墙工、水电工、安装工。“没技术的会提个水泥搬个砖都要,年龄不限,技工工资一天280元,普工180元,管吃管住,技术好的工资还能再商量。但就是这样的条件,还不好招人。”郭玉鹏说。这两年,郭玉鹏一直在郑州做建筑项目承包,手底下有100多个工人,每年能挣几十万元,但现在,他感觉活越来越不好干了。他说,虽然现在建筑行业的工资一直在涨,每年少涨20%以上,能干的技术工人月收入达到8000元甚至上万元,但想从事这一行的人太少了,工人越来越难招。“你到建筑工地看看,工人都是四五十岁的中年人,年轻人基本没有,他们嫌这个行业辛苦,宁愿去外地打工,也不愿意学这个技术。”郭玉鹏说。除了建筑行业,服装业和服务行业也是如此。在郑州一些服装企业,虽然熟练工人一个月能拿到三四千元甚至更高的工资,但用工荒却一直伴随着服企。“现在,车工的一般年薪超过5万元,去年还是4万元,涨了20%还多。车工单件计价工资逐年上涨,前年28元一件,去年涨到35元,今年涨到49元。”河南军蓝服饰公司董事长李随军说,“服装企业的工人流动性很大,为了留住工人,我们的生产车间和宿舍安了空调,免费食宿,还设立了工龄奖,就这样工人说不定什么时候就走了,想留住人真不容易。”“蓝领工资高,说明我国人力资源市场已经逐步成熟,体现了社会对技术人员的重视,也是我国产业发展进程中追求更高技术含量的体现。”省商业经济学会常务副会长宋向清认为,目前人力资源市场对蓝领阶层的需求增加,而供应不足,蓝领成为稀缺资源,收入水平自然水涨船高。○人口红利逐渐消失蓝领工资赶超白领听到蓝领工资上涨的消息,在郑州一家园林公司上班的王天娇感到很郁闷。她大学毕业后进入这家事业单位,在办公室做行政工作,4年过去,工资几乎没有涨过,一直在2000元左右。“工资没涨,物价却在上涨,自己也算是白领了,有车有房,说起来好听,但实际收入远远比不上蓝领,心里还真有点不平衡。”王天娇表示。天基人才的职业顾问赵玲经理表示,蓝领过去叫劳动力,现在叫技术工人。五六年前,这些工人都来自农村,一培训甚至不培训就上岗了,技术含量不高,但供应量大,所以工资相对较低。而现在,人口红利变了,随着传统技术的升级革新,特别是电子信息技术的应用,技术型人才已经远远满足不了市场的需求。“手艺好的建筑工人日薪两三百元,缝纫工月薪在4000元左右,高级月嫂月收入能达到5000元,快递员干得好的月收入上万元,这令很多坐办公室的普通白领羡慕甚至嫉妒。”赵玲说。“现在,我国人口红利正在被不断壮大的产业经济和老龄化现象所蚕食,劳动力资源在我国已经由丰富变为紧张甚至不足。特别是在服务行业、建筑行业等劳动密集型行业,表现得更为明显。蓝领工人收入普遍赶超一般白领,是迟早的事。”宋向清介绍。○社会分工细化技术人才吃香在郑州一家酒业销售公司工作的小马说,在公司他一个人要干几个人的活:活动策划、软文写作、媒体联系、活动对接、公司微博管理、内刊责编等。虽然待遇不错,但自己经常要加班,周末很少休息。“企业都是这样,需要一专多能的人,近在招人,来了不少刚毕业的大学生,他们说只想做一项工作,不愿意多干活,我们都没看上。还想多挣钱,还想体面,还想活少,这样的单位可不好找。”“白领和蓝领不能简单地对比,因为类比不科学。”赵玲说,在国外,技术工人是个特定的工种,做技术就是做技术,只是社会分工不同,没有歧视性,而且技术工人工资特别高,工作稳定,还不易失业。但中国官本位思想比较严重,职业化程度低,“人们一听谁是本科毕业的,就会说,哦。一听谁是技校毕业的,就说,啊?其实,能体现一个人价值的是专业的技术。在西方,职业技术学院很厉害的,也很热门。像美国,钱的是电梯安装工和修理工,平均年薪67950美元,比一般的白领高多了。”○收入差距缩小是大势所趋改革分配制度是当务之急国家统计局河南调查总队的调查显示,今年前三季度,河南城镇居民家庭总收入中,人均工资性收入为10159.23元,同比增长13.9%,对总收入增长的贡献率为71.2%。分析认为,2011年9月1日起国家提高个税起征点,广大工薪阶层收入相应提高。从2011年10月1日起,河南省提高了工资标准,促进了低收入就业者收入增长。劳动力价格特别是技术工人的劳动报酬持续上升,推动工资性收入增长。“从发达国家社会人力发展的规律上看,蓝领、白领收入差距逐渐缩小是一个大趋势,在中国也是未来发展的趋势,但可能会慢一些。”省社科院副院长谷建全分析,因为我国人口众多,虽然人口红利在减少,但就业岗位稀缺,人多岗位少,薪酬就很难涨起来。“更关键的是,国外居民的收入很多是投入到社会保障体系中去的,这与国内的分配制度不一样,因此,改革我们的分配制度是当务之急。”谷建全说,党的十八大就提出,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。根据新的劳动分配制度,会在初次分配领域制定并实施积极的收入分配政策,从多个层面调整国民收入分配结构,“分配制度改革后,普通白领和劳动者的收入都会稳步增加,达到相对的公平。”

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