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为官有为是基本职业伦理

2019-03-17 08:19:15

为官有为是基本职业伦理

当下,我国改革发展正处于转型攻坚、爬坡过坎的关键时期,党员干部始终保持锐意进取、奋发有为的精神状态和工作作风,是推进国家治理体系和治理能力现代化所不可或缺的重要保障与精神动力。终结为官不为流弊,党员干部要始终以“三严三实”要求为座右铭,自觉做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”,还要通过加强思想建党和制度治党来加以推进。

念好制度约束的“紧箍咒”。要健全科学的政绩考核评价体系,完善绩效评估、群众评议、实地调查等办法,明确和细化不胜任、不称职、不作为的具体情形、认定标准和处理措施,发挥好考核促进干部履职尽责的杠杆作用;要发挥纪检监察部门督查和组织部门考察的规范导向作用,强化对各级干部“所作所为”的监督考核,把考核重点放在解决本地区本部门突出问题的努力和成效上;完善责令辞职和引咎辞职制度,以“无功就是过、庸碌就是错”来自警和自省,绝不能浑浑噩噩坐失良机,畏首畏尾自懈其劲,必须始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神。

激活人事改革的“压力阀”。要加快和深化干部人事制度改革,明晰各级官员的权力清单、清单和负面清单,强化其感和使命感,在困难面前不回避,问题面前不推脱,挫折面前不退步,逆境面前不悲观,自觉以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的使命感去工作、去奉献,难中求进、难中求成、难中争先、难中创优。要以“为”定“位”,对那些想干事、敢干事、会干事、干成事的干部,多给荣誉、给地位、给待遇、给舞台;让那些为官不为的“懒官”装不成样子,混不了日子,守不了摊子,占不住位子,使能者上、庸者下,强者进、弱者退,勤者彰、懒者罚成为一种制度化和法治化的任用机制,真正做到人适其岗、人尽其才、才尽其用。

善用汰劣存优的“平衡木”。针对以往干部考核评价机制和监督问责制度中存在的问而无责、考而无据的制度短板,要充分发挥考核、问责的导向、激励、约束、惩治功能,让会干事的上去、不干事的下去、干坏事的进去,向为官不为现象“亮剑”,对慵懒散奢官员说“不”,形成一种让“为官尽责”者升得了迁、让“为官不为”者过不了关的严明机制。为那些敢于担当的干部撑腰,为那些勇于改革的干部打气,对那些“实干家”“探路人”“先行者”进行褒奖,让“吃苦的人吃香、实干的人实惠、有为的人有位”。不能让积极作为、敢闯敢干的干部做事越多风险越大,让不干事的慵懒怠惰官员四平八稳。

撑起激励奋进的“保护伞”。随着各项改革的逐步深化和问责力度的渐次加大,“官越来越不好当”似乎成为一些干部不愿干事的“借口”。基于少数“个性干部”、“政治明星”陨落在舆论风口浪尖上的“惨痛教训”,一些干部在工作中有顾虑,在探索中有彷徨,内心纠结困惑。这就需要各级党委政府在鼓励干部干事创业上,始终如一地在政策上“放手”,精神上“拍手”,不抓辫子,不打棍子,不扣帽子,给能干事、愿干事的干部“填坑清障”,“架桥铺路”,既“搭台”又“补台”,既“加压”又“加油”,让他们矢志不渝、豪情满怀地燃烧激情,放飞梦想。


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